В О3-Коутингс нововведение – теперь сотрудники офиса в Сколково пользуются корпоративными картами «Тройка»
В О3-Коутингс нововведение – теперь сотрудники офиса в Сколково пользуются корпоративными картами «Тройка», проезд до работы общественным транспортом стал для них бесплатным.
В Компании О3 корпоративной социальной ответственности (КСО) уделяется все больше внимания. Три составляющие концепции КСО – забота о сотрудниках, защита окружающей среды, совершенствование общества в целом – реализуются в О3-Коутингс.
Корпоративная социальная ответственность подразумевает внесение посильного вклада компании в развитие общества, который, в свою очередь, предполагает определенные финансовые или иные затраты, и они как правило не окупаются, не приносят прибыль. А это противоречит основному принципу бизнеса – получение прибыли. С другой стороны, КСО оказывает общее позитивное влияние на успех бизнеса, повышает репутацию, лояльность сотрудников.
Еще забота о сотрудниках – важная часть стратегии устойчивого развития компании. Для новых сотрудников разработана система обучения и наставничества. На заводе в Азове успешно реализована программа «Приведи друга». В этом году было введено корпоративное питание на заводе в Азове. А инициатива с корпоративными картами «Тройка» стала очередным приятным нововведением и пришлась всем по душе.
В Компании О3 корпоративной социальной ответственности (КСО) уделяется все больше внимания. Три составляющие концепции КСО – забота о сотрудниках, защита окружающей среды, совершенствование общества в целом – реализуются в О3-Коутингс.
Корпоративная социальная ответственность подразумевает внесение посильного вклада компании в развитие общества, который, в свою очередь, предполагает определенные финансовые или иные затраты, и они как правило не окупаются, не приносят прибыль. А это противоречит основному принципу бизнеса – получение прибыли. С другой стороны, КСО оказывает общее позитивное влияние на успех бизнеса, повышает репутацию, лояльность сотрудников.
Еще забота о сотрудниках – важная часть стратегии устойчивого развития компании. Для новых сотрудников разработана система обучения и наставничества. На заводе в Азове успешно реализована программа «Приведи друга». В этом году было введено корпоративное питание на заводе в Азове. А инициатива с корпоративными картами «Тройка» стала очередным приятным нововведением и пришлась всем по душе.